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Présentation

Structurellement, Menya Media se sont deux ASBL sœurs.

Menya Media Burundi active depuis 2001 au Burundi et dans la région des grands lacs et Menya Media International basée à Bruxelles et active depuis 2010.Humainement Menya Media c’est une équipe jeune et dynamique. Des jeunes burundais et burundaises qui utilisent ces structures comme plate-forme pour s’exprimer et pour développer leur pays et leurs propres talents.

Objectif

Menya Média s’est donnée comme objet “le développement par la communication et la culture. ” Ou, comment utiliser tous les supports modernes et traditionnels de communication dont les médias et comment utiliser et mettre en valeur les artistes et leur potentiel culturel pour participer au développement du Burundi et de sa population.

Mission

Depuis sa création en 2001, Menya Media a mis en place une stratégie axée résultats, qui lui a permis de réaliser un nombre important d’actions très concrètes. Des actions de proximité répondant aux besoins exprimés par la population. Des actions permettant aux pleins potentiels et à la créativité de jeunes de s’exprimer. Des actions incluant des composantes formations et création d’emploi, un suivi mode coaching et une composante développement économique.

Son approche et ses réalisations font de Menya Media un acteur important de la vie civile, du développement d’une économie sociale et du développement de l’industrie culturelle du Burundi.

CONTACT MANAGER

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Regional Management
Direct: +15 9780 1365
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The history of dynamic and progressive thinking

GLOBAX’s history has been characterised by far-reaching decisions and progressive thinking. It is a story of a dynamic, internationally oriented company with an unwavering appreciation of customer needs.

1972
Foundation

Leverage agile frameworks to provide a robust synopsis for high level overviews. Iterative approaches to corporate strategy foster collaborative thinking to further the overall value proposition. Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity and empowerment.

1974
First 1M cargo transportation

Leverage agile frameworks to provide a robust synopsis for high level overviews. Iterative approaches to corporate strategy foster collaborative thinking to further the overall value proposition. Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity and empowerment.

1979
IPO

Leverage agile frameworks to provide a robust synopsis for high level overviews. Iterative approaches to corporate strategy foster collaborative thinking to further the overall value proposition. Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity and empowerment.

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